Investeren in menselijk kapitaal, levert veel meer op dan goede zakencijfers alleen. 

VOOR
WIE? 1

JE BENT BEDRIJFSLEIDER OF HEBT EEN LEIDINGGEVENDE FUNCTIE EN ZOEKT EEN ERVAREN SPARRING PARTNER.

Als leidinggevende wordt er ontzettend veel van je verwacht. Je staat er vaak alleen voor, werkt onder hoge druk en het is vaak spannend. Je moet moeilijke beslissingen nemen en wordt geacht voortdurend problemen op te lossen. En ondertussen wil je ook nog graag je mensen motiveren en coachen.

Wie coacht jou?

Bij wie laat jij stoom af? Waar vind jij een betrouwbaar klankbord? Vanuit mijn jarenlange ervaring als leidinggevende, directeur wil ik je hierbij graag ondersteunen. Ik weet immers hoe belangrijk het is om je eigen innerlijke stem te blijven horen, ernaar te luisteren en ernaar te handelen. Maar wat zijn je eigen verlangens en behoeftes eigenlijk, wat wil je écht bereiken, wat voelt goed en wat niet?

Ik help je om meer in je kracht te staan en je rol als leidinggevende te verbeteren.

Door je tijdens een coachingsessie uit je drukke werkomgeving te halen en met ‘concrete’ belangstelling naar je te luisteren, help ik je even stilvallen en halt houden. Ik ondersteun je in het helder krijgen van waarover het nu echt gaat.

Zo komt er ruimte vrij voor het aftoetsen van nieuwe invalshoeken en vind je de kracht om hiermee aan de slag te gaan. Je wordt minder ‘geleefd’ en je ‘beleeft’ opnieuw plezier aan je werk. Want alles verloopt vlotter.

Waarop coach ik zoal?

  • Omgaan met conflicten, weerstand of meningsverschillen.
  • Beter leren delegeren.
  • Moeilijk neen kunnen zeggen.
  • Perfectionisme.
  • Weinig scheiding tussen thuis en werk.
  • Altijd maar blijven doorgaan.
  • Te streng zijn voor jezelf.
  • Te veel zorgen voor anderen.
  • .....
     

Resultaat:

  • Je wordt als manager sterker en zelfzekerder in je leiderschap.
  • Je slaagt erin je talenten beter in te zetten, ook in lastige situaties.
  • Je team wordt beter geleid.

JE WILT ALS WERKNEMER IETS VERANDEREN AAN EEN BEPAALDE WERKSITUATIE.2

De eerste verandering begint bij jezelf. Daarom kijken we eerst naar je eigen verlangens en behoeftes. Wat speelt er? Wat wil je écht? Nadien zoeken we een manier om dit concreet te uiten en op de juiste manier te communiceren, met zorg voor je werkrelaties. 

JE WILT BETER LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN EN
ZE OOK OPLOSSEN.3

Dreigt er in het bedrijf een conflict of zit je al in een vastgelopen situatie? Dan gaan we aan de slag met de weerstand van jezelf en je collega’s. We kijken wat er nodig is om er beter mee om te gaan en creëren een open dialoog. Zo komt er opnieuw beweging in de situatie.

Lees meer over deze aanpak bij conflictbehandeling.

Wat vinden anderen van To The Point Coaching?

lees getuigenissen van anderen